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　　余治国 江雨燕

　　著

　　（5）

　　“幸存者游戏”的人生启示

　　美国哥伦比亚广播公司制作过一个著名的“幸存者”电视游戏纪实片。该片讲述了一场“游戏”，16名来自美国各地的应招者被集中在一片海岸丛林里，并且在与外界隔绝的情况下，进行一场为期39天的“幸存者游戏”。他们分成两组，这两组每3天进行一场团体比赛，胜方会得到豁免权或他们要求的物品，而负方将举行全体投票淘汰掉他们中间的一个组员，因此这种比赛又称豁免权比赛。比赛不停地进行下去，而淘汰也不停地进行下去，当每组只剩下8个人的时候，两个组合并为一个组，继续淘汰赛。直到最终只剩下一个人的时候，这个人就是最后的获胜者，也就是“幸存者”，他将拿走100万美元的奖金。

　　显然，与其说这是“幸存者游戏”，还不如说是一场微型的“人类生存博弈”。游戏的举办者也正是要通过这场微型的“生存博弈”，直观地向高度紧张和受压的现代人揭示深刻的群体博弈哲理。

　　那么在这个游戏中，首先淘汰的会是什么样的人呢？

　　1.那些人要么是有明显的缺陷，要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者，明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争，淘汰这样的人无论对他还是整个团体都是明智的和轻易的；特别是如果你的年龄明显偏大，而又不能充分融入一个年轻的群体中；对于后者，当游戏刚开始众人就知道他在说谎，无疑，说谎者必须离开；

　　2.那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人，由于大家不知道这些人的想法，所以对与这些“不合群”的人合作没有信心。反之，完全可以想到的是，如果你的做事能力差，但你愿意和其他团队成员充分沟通，你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”，从而为整个团队找到“好办法”，这样大家都知道你是有用的人，虽然可能做具体事不太行，但你的地位至少在初期是稳固的；

　　3.那些有能力为团队工作而又不肯工作，终日懒散而妄图坐享其成的投机分子；

　　4.居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。这种人认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛看成是个人英雄的表演。显然，作为团队的竞赛，这种人在初期是有用的，是不可能被淘汰的，而当整个团队开始进一步发展的时候，这种人便会成为整个团队的桎梏。

　　游戏的结果是：经验最丰富而善于谋略者被留下；最机智而年富力强者被留下。这是自然的选择。实际上，和很多群体博弈一样，最后的几名选手应该是不相上下、伯仲之间的。因而最终谁是“幸存者”，就要看他有没有极好的运气了。综合说来，要在团队中成为“幸存者”，你就要做到以下几点：

　　1.做个诚实的人，获得团队成员的信任。这样别人才可以与你合作，甚至会帮助你渡过难关；2.和团队的其他队员充分沟通，让别人了解你。这样会增加你与其他人之间的亲密感，让别人感觉和你在一起合作是一件愉快的事情；3.尽自己的力量为团队做好事，尤其是在你比较擅长的方面。你帮助了别人甚至整个团队，团队成员会对你心存感激，虽然这并不能保证别人不过河拆桥；4.取得成绩后可以适当表现，但不要过分张扬，更不可藐视他人；5.虽然你不搞“队谋”，但不等于“队谋”不会找上你，所以你还必须保持高度的警惕，对潜在的危机有充分的估计，并且尽快制订出对策。在必要的时候，必须与别人合作，同他们达成交易，共同进退，保证自己不会出局；6.“大树下面要乘凉”，“良臣视主而栖”，在一开始你就要选择好自己所忠于的团队领导，不能“站错队”。如果你想最终胜出的话，这一点是非常关键的。7.俗话说，“一命，二运，三风水，四积德，五读书。”一切自己可以控制得了的事情都选择好策略之后，最终结果到底如何就要看命运女神是不是眷顾你了，你现在可以做的就只有祈祷了。