前些天心血来潮想要参加个英语学习班，咨询了一家机构，这里的条件还挺不错，就是价钱贵了点，要将近两万的学费，我一听就傻了眼，读了三年研究生也不过这点学费，还得到个硕士学位，参加这个学习班究竟能给我什么？

好的英语水平自然有用，这个我也清楚，可是在我现在这个单位一点都用不到，来这里一年多，就给一个主任翻译过一篇论文的摘要，给一个副总翻译过他儿子留学的通知书，白费了我的英语水平。如果自己的英语水平又有了进步，自然不会甘心在这个用不着英语的单位上班，所以只能跳槽，我现在有跳槽的打算吗？没有，至少这一两年之内还没有，而这两万块钱买了基金什么的，一年之后还会有些收益。所以，我暂时还不用参加这个学习班。

这个逻辑对吗？显然是有问题的，跳槽的决定或许是很快做出来的，有了这个想法之后再去学，来不及，何况机会是不等人的。这两种观点形成了一个博弈，我不知道会在哪里产生纳什均衡，所以，做这个决定也是很头疼的。

绝大部分人辞职的原因都是为了“个人发展”。只是发展什么，朝什么方向发展，需要用怎样的代价来迎接发展，并不是每个人都想得很清楚。一个同行在原先的职位上踯躅了五年后，遇到一个砰然心动的机会，可以一夜之间薪水和职位连升三级。但面对着似锦的前程，他又犹豫了，因为这份新工作有可能极不稳定，一年半载关门大吉也说不定。一边是驾轻就熟但谈不上有什么“发展”的平淡职业，一边是新鲜刺激很可能有点过度“发展”的风险人生。对于“发展”，他已经做好准备，但对于“发展”带来的风险，他显然有点准备不足。对大部分人来说，“升职”和“加薪”就是最好的个人发展。但也有人不这么认为。一个受过良好教育、写得一手好文章又出国镀了金的人，为了更好的“个人发展”，辞掉舒适工作，去担任家庭主妇的角色去了。管理家庭内务、她的老公和儿子之余，看看展览，或者为媒体写写文章，过着紧张忙碌的主妇生活。她并没有嫁给大款。事实上，如果住在不那么热门地段的两室一厅里，并且不吃进口橙子的话，她和她儿子的生活费花销也没想象中那么大。