老板最在意的是事情的结果；下属最在意的是老板对他的认可。

下属发挥的水平（业绩），很大程度取决于老板对他的欣赏。老板非得下属取得成功之后才“赏”给认可。

结果抠门的老板与察言观色的下属之间陷入了“数落”与“抱怨”的对手戏。一个成为了无能之辈，一个成为了狭隘的守财奴。

博弈论研究结果：大气就是率先付出信任。